El éxito de inDrive: Uniendo equipos globales a través del bienestar y el trabajo en equipo con ��Ƶ.

Historias de éxito

inDrive Challenge: corre a tu ritmo

inDrive Kazajistán: corre a tu propio ritmo

Cómo la empresa fortaleció su cultura corporativa
y el compromiso de los empleados en más de 30 países

Historia de Éxito

Lectura de 5 minutos

Cómo todo comenzó

La rápida expansión internacional y la preparación para la OPI trajeron nuevos desafíos para la gestión y el equipo de recursos humanos de inDrive. Con un número creciente de oficinas y empleados en diferentes países, había la necesidad de un enfoque unificado para la construcción de equipos, el compromiso y el bienestar de los empleados. Los líderes de inDrive entendieron que las medidas administrativas simples no eran suficientes para crear un equipo cohesionado. Buscaron un formato de interacción activo y natural que uniera a los empleados, apoyara su salud y fortaleciera la cultura corporativa.

Cuál es el desafío

Uniendo un equipo global: la expansión de inDrive en más de 30 países exigió soluciones efectivas de construcción de equipos que ayudaran a superar barreras culturales y crearan un espacio común para la comunicación.
Accesibilidad para todos los empleados: la empresa buscó una solución simple e inclusiva que involucrara tanto a nuevos como a empleados experimentados.
Fortalecimiento de la cultura corporativa: el desafío necesitaba no solo aumentar la actividad de los empleados, sino también fomentar conexiones fuertes en un entorno de rápido crecimiento.

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Aplicación personalizada: por segundo año consecutivo, inDrive utilizó ��Ƶ, donde los empleados iniciaban sesión en la aplicación personalizada y sincronizaban su actividad a través de Google Fit y Apple Health.
Desafíos y espíritu de equipo: las actividades se convertían automáticamente en puntos para un objetivo común. Desafíos semanales, clasificaciones y actualizaciones de progreso mantenían la motivación.
Transparencia: los empleados podían ver los resultados diarios y semanales de sus compañeros, creando entusiasmo y aumentando el espíritu de equipo.

Resultados

La iniciativa de inDrive fortaleció la cultura de bienestar e interacción del equipo, ayudando a los empleados a sentirse apoyados y conectados a los valores de la empresa en diferentes países.

Fortalecimiento de la comunicación: los empleados comenzaron a compartir éxitos con más frecuencia, apoyarse mutuamente y construir conexiones fuertes entre los equipos.
Crecimiento de la comunicación informal: la aplicación se convirtió en un centro para conversaciones amistosas, ayudando a los colegas a encontrar intereses comunes más allá del trabajo.
Desarrollo del voluntariado: el desafío inspiró a los empleados a participar en iniciativas deportivas, aumentando el espíritu de equipo.

63%

La actividad de los participantes aumentó

30

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7km

Distancia media de carrera

Lo que dicen los empleados

Después del primer desafío, nos dimos cuenta de que podríamos realizar tales eventos en cualquier lugar - en cualquier ciudad, en cualquier país. Incluso creamos una película corporativa para capturar los mejores momentos del año, ¡y esperamos que esto inspire aún más a los empleados a participar en el desafío el próximo año!

Jefa de la División Móvil en inDrive

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